月の裏側の運営方法：部署も役職も持たない300人以上の従業員と、5人の共同創設者がそれぞれ40から50人を直接指導

データによると、1M AI ニュース によると、人物 の報道によると、AI スタートアップの月之暗面 のチームは現在 300 人を超え、平均年齢は 30 歳未満ですが、内部には部門も階層も役職も OKR も KPI もありません。従業員が協力する必要があるとき、デフォルトのアプローチはレポートを上げることではなく、直接相手に連絡を取ることです。杨植麟の個性的な署名には「直接コミュニケーション」と書かれています。記事によると、この平坦な構造の下で、5 人の共同創業者はそれぞれ 40 〜 50 人の従業員と直接協力しています。

記事の詳細を見ると、月之暗面 は管理を単純に排除するのではなく、管理の複雑さを採用、ポジションの変更、ツールに前倒ししています。過去 1 年間、同社には 100 人以上の新入社員が紹介で採用され、「口コミ採用」と呼ばれています。30 人の従業員がインタビューを受けた中で、半数以上が複数回業務内容を変更しており、前の職場と比較すると、「おそらく 80% に達している」と述べられています。記事には、ここの従業員の 80% が I 人であり、会話よりもタイピングに慣れていると記載されており、会議なしで作業することができると率直に述べている従業員もいます。

エージェント は日常業務に直接組み込まれています。記事では、製品チームの従業員であるレオが、朝 10 時にオフィスに入ると同時に 3 つのエージェントを起動し、過去 24 時間の 5 つの市場からの 3000 件のフィードバックを処理し、11 時半までに PRD を完成させ、コードエージェントは基本フレームワークの 70% を生成しています。記事では、このようなモデルが境界に近づいているとも述べられています。300 人から 3000 人に拡大することができるか尋ねられたとき、インタビューを受けた人たちは慎重な回答をし、以前の従業員は、階層の緩衝や明確なフィードバックの欠如が不安定感をもたらすと述べています。