Web3の雇用市場半期レポート：ビットコインETF承認後に雇用が急増、シンガポールは引き続き最も多くの求人がある地域

Tiger Research

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アジアでの求人件数が増加し、欧州との差はさらに縮まった。シンガポール、インド、香港は特に採用活動が活発だった。

原題：2024年上半期：世界のWeb3求人情報の分析

原著者：JAY JO、YOON LEE、Tiger Research

原訳：TechFlow

要点

・ビットコインETF承認後、採用ポジションが急増： 米証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコインETFを承認した後、世界のWeb3求人情報が大幅に増加し、2024年上半期には前年同期比で約20％増加しました。

・アジアで求人情報が増加： アジアでの求人情報が増加し、ヨーロッパとの差がさらに縮まりました。シンガポール、インド、香港は特に採用活動が活発だった。

・アジアのメインネット採用ポジション：アジアのメインネット採用ポジションは2023年以降減少していますが、ますます多くのグローバルメインネットがこの地域で採用を拡大しており、Web3分野におけるアジアの重要性が高まっていることが浮き彫りになっています。

1.はじめに

企業の採用ポジションは、1) 企業戦略の実行と 2) 特定の業界の需要を反映しており、将来の市場活動を予測するために使用できます。このレポートでは、Web3 市場の全体的な洞察を提供するために、世界的な Web3 求人広告の傾向を分析します。レポートのこのセクションでは、2024 年上半期の Web3 求人状況に焦点を当てています。データは主に、Web3 分野の求人情報を提供する Web サイトである Web3Jobs から取得されています。

2. 2024 年上半期のグローバル Web3 採用求人動向

2024 年上半期のグローバル Web3 採用求人、出典: Web3Jobs、Tiger Research

2.1.ビットコインETF承認後の採用求人の変化

2024年1月に米国証券取引委員会（SEC）がビットコイン現物ETFを承認した後、世界のWeb3市場における採用求人が大幅に増加し始めました。市場の回復への期待が高まる中、採用活動も比較的活発になってきています。 2024年上半期の求人数は前年比で約20％増加しており、業界全体の期待が昨年に比べて大幅に高まっていることを反映しています。

ただし、現在の求人掲載レベルは 2021/2022 年のピークを下回っています。これは主に、市場環境や技術革新など複数の要因によるものです。まず、ビットコインETFの承認は、Web3エコシステム全体よりも暗号通貨取引と投資の分野に大きな影響を与えるでしょう。求人件数の増加は、Web3 プロジェクトではなく、主に暗号通貨 ETF マネージャーや取引所からのものでした。

例えば、グレースケールなどの暗号ETF運用会社の採用ポジションは、2024年上半期には28人に増加し、上半期の7人から4倍に増加しました。暗号通貨取引所でも求人数が増加したが、これらの企業が安定した需要を維持していたため、変化は緩やかだった。

第二に、最近の市場の回復は技術革新ではなく投機によって推進されてきた。現在、市場は新しい技術トレンドよりも、ミームコインのような投機的な取引に傾いています。前回のレポートでも述べたように、時価総額が10億ドルを超える複数のミームコインプロジェクトが登場し、市場の注目を集めています。この傾向は、業界を前進させる革新的な進歩が欠如していることを示しています。この短期的かつ投機的な取引文化を考えると、Web3 業界における実際の採用需要は比較的限られています。

2.2. 6 月は求人掲載数が再び減少傾向に転じる月です

2024 年 6 月以降、Web3 業界の求人掲載数は急激に減少しています。これは2つの観点から解釈できます。

まず、市場環境が悪化する可能性があります。マウントゴックスとドイツ政府がビットコイン販売に圧力をかけたことで仮想通貨の価格が下落し、その結果取引量も減少したことで、市場心理が冷え込んだ可能性がある。

第二に、季節的な要因もあるかもしれません。多くの企業では、6月の夏休み期間中は採用活動を一時休止するケースが多いです。

したがって、求人数の減少は、業界全体の低迷と季節要因の組み合わせによって引き起こされた可能性があります。これをより正確に分析するためには、今後の求人動向を注意深く監視する必要があります。

3. 2024年上半期の大陸別Web3求人数（月別累計）

2024年上半期の大陸別Web3求人数累計、出典：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期のWeb3業界の地域別求人動向を分析すると、求人数の順位は次の通りです。1)リモートワーク、2)北米、3)アジア、4)ヨーロッパ、5)中東。注目すべきは、リモート求人の投稿数が北米の求人投稿数を上回り始めていることです。この変化は、Web3 業界におけるリモートワークの急速な導入を示し、場所に依存しない性質を反映し、作業の取り決めがますます柔軟になっていることを示唆しています。

もう一つの注目すべき変化は、アジア市場とヨーロッパ市場の間で求人数の格差が拡大していることです。 2023年上半期からアジアがヨーロッパを上回り始め、2024年上半期にはその差はさらに広がります。2024年上半期までの求人のうち、アジアの求人数は約20％、ヨーロッパの求人数は約15％となります。この傾向は、Web3 業界への関心と活動がアジアへと移行していることを明確に示しています。

4. 2024年上半期のアジアにおけるWeb3の求人状況（業界別）

2024年上半期のアジアにおけるWeb3の求人状況（業界別）、出典：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期現在、アジア市場におけるWeb3の求人状況が最も活発なのは、1)シンガポール、2)インド、3)香港の3地域です。

シンガポールは引き続き採用数が最も多い地域であり、2023 年後半から約 23% 増加しています。この成長は、シンガポールの明確な規制枠組みと暗号通貨に優しいビジネス環境に支えられており、魅力的な市場となっています。

香港は 2023 年 6 月に Web3 市場を開設し、当初はより多くの Web3 企業が市場に参入したため、雇用が増加しました。多くの企業が暗号通貨ライセンスを取得して香港でビジネスを行う準備をしています。しかし、香港証券先物委員会（SFC）がライセンス申請者に対する中国本土でのサービス提供を禁止したことで、状況は逆転し始めた。これに応じて、Binance、OKX、HTXなどの世界的な取引所はライセンス申請を取り下げ、全体的な採用数の減少につながりました。その結果、香港市場の採用者数は今年上半期に比べて40％近く減少し、インドに次ぐ第3位に後退した。

5. 2024年上半期のアジアにおけるWeb3の業界別求人状況

2024年上半期、仮想通貨取引所の求人数は、2023年下半期と比較して約45.6%増加しました。この増加は、ビットコイン価格の上昇と、業界の収益性を高めた仮想通貨取引量の大幅な増加に起因すると考えられます。

2023 年のほとんどの暗号通貨取引所の採用動向は一貫しており、主な取引所は 1) OKX と 2) Binance です。以前はバイナンスは採用活動に積極的でしたが、2023年6月に米国検察局が同社を告訴したことで、その傾向は変わりました。さらに、アブダビやオランダを含むいくつかの国でライセンス取得に失敗したことも、世界的な採用活動のわずかな減少の一因となった可能性があります。

興味深いことに、OKXの採用レベルは昨年後半と同程度であったのに対し、Coinbaseの採用は昨年後半の39人から今年前半の209人に大幅に増加した。この急騰は、米国証券取引委員会（SEC）がビットコインETFを承認したことに関係している可能性がある。以前のKaikoレポートによると、ビットコインETFの承認により、米国の規制された取引所における取引量と流動性が増加したという。 Coinbase はこれによって恩恵を受け、求人広告が大幅に増加したようです。

6. 2024年上半期のメインネット採用求人動向

2024年上半期のアジアにおけるメインネット別Web3採用求人、出典：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期、アジアにおけるメインネット採用数は、昨年下半期と比較して若干減少しました。しかし、昨年と比較して、より多くのメインネットでアジアでの採用活動が増加していることは注目に値します。Scroll.ioは、2024年上半期の求人20件のうち14件をこの地域を対象としています。

オーストラリアを拠点とする Web3 ゲームメインネット Immutable は、アジアで最も多くの採用数を誇ります。 Ripple、Aptos、Avalanche など、アジア以外の主要メインネットも、アジアでの採用需要が継続しています。採用者の絶対数は多くありませんが、メインネット参加者がアジア市場のビジネスチャンスと可能性を認識していることは明らかです。

7.その他の注目すべき採用動向

出典: Story Protocol

2024 年上半期には、いくつかの注目すべき採用動向が浮上しました。ストーリープロトコルは、知的財産のトークン化のためのレイヤー1ブロックチェーンを立ち上げる計画を発表し、大きな注目を集めました。年初より積極的に採用活動を開始し、計16件の採用を実施した。

Story Protocol は米国に拠点を置いていますが、最近のニュースによると、韓国事業の責任者も採用しているようです。これは、Story Protocol が韓国市場への進出を計画していることを示しています。

出典: Mocaverse

Animoca Brands も積極的に採用を行っています。 2023年後半にはわずか4人の採用だったが、2024年前半には40人近くにまで成長した。アニモカ・ブランズは、NFTプロジェクト「Mocaverse」やWeb3チェスゲーム「Anichess」など複数のプロジェクトで採用活動を行っているほか、投資事業でも積極的に人材を募集している。

8.結論

2024年上半期、Web3市場における求人数は前年同期比で増加しましたが、2021年と2022年の採用水準と比較すると依然として低い水準でした。業界が発展し、市場が成長するにつれて、採用ポジションの増加は自然な傾向です。しかし、Web3 業界の大幅な成長にもかかわらず、求人数は業界の期待を満たしていません。

この矛盾は、Web3 業界が持続可能なエコシステムを育成するよりも、ミームコイン取引やエアドロップキャンペーンなどの短期的な消費者トレンドを優先していることに一部起因しています。持続可能な成長を達成するには、業界での議論の根本的な転換と新しい技術トレンドの出現が必要です。この変化が2024年後半までに起こらなければ、業界の成長が停滞するリスクが高まります。