韓国本社の5%未満？SKヘイリムAIの猛烈なラッシュ、中国スタッフが300万の年末手当を受けられない理由を暴露

根据 动察 Beating 的监测，受人工智能存储需求激增推动，SK 海力士今年利润持续创纪录。此前外界根据其 10% 利润分红规则估算，韩国员工有望获得超过 300 万元人民币的丰厚年终奖金。然而，最近一些中国区员工透露，中韩两地的待遇存在巨大鸿沟：如果韩国总部发放 300 万元，中国员工的奖金甚至不到总额的 5%。

这种巨大差距源于基本薪资结构的不同。韩国总部的奖金是基于全年 12 个月的高基础工资发放；而中国区的基础工资水平较低，且完全没有股票等相关激励。一位在公司服务超过 10 年的中国区技术骨干表示，他在绩效最佳时获得的奖金仅略超过 10 万元，而在 2023 年的行业经济寒冬中，奖金直接为零。

除未分享人工智能带来的财富红利外，职场玻璃天花板也是另一个痛点。先前提到的员工强调，公司管理层几乎完全由韩国人垄断，“中国人无法成为管理层”。多位前员工也坦言，这家韩国存储巨头基本上只将中国分公司视为加工工厂或销售点，核心利润分配与大陆员工无关。