大手IT企業のAI人材の報酬逆転現象：トップの新卒年収が500万元に迫る一方、古参社員は職位が上でも給与は少ない

動察 Beating AI速報、雷峰網が複数のヘッドハンターに取材したところ、国内のインターネット大手は採用枠を縮小しているものの、トップAI人材に対しては依然として報酬制限を破る用意があることが分かった。ヘッドハンターによると、今年は一部の基盤モデル方向の優秀な新卒者の年収パッケージがすでに200万元レベルに達している。字節（バイトダンス）Seedや小紅書（RED）の最高档の提示額は甚至400万〜500万元に達し、百度は200万〜300万元の範囲にある。

高給による人材獲得競争は、大手内部の「報酬逆転」を深刻化させている。あるインターネット業界関係者によると、一部の基盤モデル従業員は職級が低くても、より高い職級の同僚を上回る収入を得ている。同様の問題は2017年にはすでに現れていた。あるベテランエンジニアは、当時、1年遅く入社し職級が1段低い帰国子女の新卒者が、自分より月給が1万元高かったことを回想している。チームは30人余りで、一時は毎月約10%が流出していた。

しかし高給はすべてのAI従事者に恩恵をもたらしているわけではない。ヘッドハンターによると、各大手のアプリケーション側のポジションは縮小しており、基盤モデルチームは依然として大規模モデルを実際に訓練できる人材が不足している。Coding Agent、モデル評価、事前訓練データ、Agentインフラが新たな人材獲得の重点となっている。DeepSeekも最近、バックエンド開発とAgent Infraエンジニアの採用を拡大している。これに対し、AI検索などの方向の採用熱はすでに低下している。

この採用ブームのハードルはますます高くなっている。企業は学歴や論文だけでなく、候補者がトップチームで実際に大規模モデルを訓練した経験があるかどうかをより重視している。真に希少な人材に対しては、報酬と職責を個別に交渉できるが、一般のAI求職者が直面するのはますます激しい競争である。