OpenClaw、また1つの中流階級が失業しました

著者 | 林晚晚

GitHub には Star History というウェブサイトがあり、オープンソースプロジェクトの人気度を追跡しています。横軸は時間で、縦軸はスターの数で、このグラフをプログラマーが見ると、教科書と同じくらい真剣な表情になると言われています。

グラフには三本の線があります。赤い線は React です。Facebook が2013年にオープンソース化し、数千人のエンジニアを投入し、12年かかって23万に達しました。世界中の半数以上のウェブサイトのフロントエンドで使用されています。

黄色の線は Linux です。1991年、フィンランドの大学生である Linus Torvalds が自分で開発したオペレーティングシステムのカーネルをオンラインに公開しました。その後30年間、世界中の数万人の開発者が継続的にコードを貢献し、Android のスマートフォン、クラウドサーバー、国際宇宙ステーションのオペレーティングシステムを支えてきました。黄色の線は赤色よりもゆっくりと成長していますが、その影響力に疑問の余地はありません。

そして、青い線です。

2026年1月、その線は垂直に急上昇しました。3ヶ月以内に赤い線と黄色い線を超え、GitHub で最もスターの数が多いプロジェクトとなりました。

この青い線は、AI エージェントプロジェクトで、OpenClaw と呼ばれています。

これを手がけたのはオーストリアのプログラマー、Peter Steinberger です。1人で。チームも資金調達もロードショーもありません。プロジェクトのロゴはロブスターで、後に Anthropic の商標と衝突したため、2度名前を変更することを余儀なくされました：Clawdbot、Moltbot、OpenClaw。

OpenClaw は AI エージェントフレームワークです。あなた自身のコンピューターで実行し、大規模言語モデルを接続し、コミュニティで開発されたスキルモジュールをインストールして、タスクを自律的に実行します。質問すれば回答する、つまりチャットボットです。OpenClaw はあなたがルールを設定して画面を消して眠ると、自律的に判断、意思決定、行動します。翌日起きれば、あなたが設定した作業がすべて完了しています。

1人で、3ヶ月で、数千人が10年以上かけて行った作業を成し遂げました。

多くのテックメディアはこれをオープンソースのトレンド記事として扱い、見出しは「さらなる AI スタープロジェクト」というものです。

しかし、OpenClaw が打撃を与えたのは GitHub のランキングだけではなく、弾丸がさらに飛んで、250年間中流階級が存在してきた前提を打つでしょう。

針の一つ計算

中流階級がどのように失われたのかを理解するには、まず中流階級がどのように形成されたのかを知る必要があります。

1776年、アダム・スミスはスコットランドの針工場を訪れました。

10人の労働者が洋服の針を作っていました。1人の労働者が全工程を担当し、1日に最大で20本の針を作れました。この工場では針の製造工程が18段階に分解され、各人が1つの工程のみを担当しました。10人で1日に48000本の針が生産されました。

スミスはこの出来事を『国富論』の第1章に記述しました。

以後、「分業」という概念は商業文明の基本的な論理となりました。

しかし、分業は新たな問題を引き起こしました：誰が調整するのか？

18段階の工程では、各工程を担当する人物の配置が必要であり、1つの工程が次の工程に引き継がれることを保証する人物が必要でした。品質管理、進捗管理、給与支払いなども管理する人々が必要でした。これらの人々は自ら針を作る必要はなく、労働者と経営者の間に立ち、頭脳で生計を立て、情報で生計を立て、判断で生計を立てました。

これが最初のホワイトカラーの姿でした。

137年後、フォードはデトロイトで分業を物理的な限界まで推し進めました。

1913年、ハイランドパーク工場に初めて流れ作業ラインが導入されました。車1台の組み立て所要時間が12時間から93分に短縮されました。ラインが延びるにつれて、調整者がますます必要とされました。調達、品質管理、会計、人事、営業、法務など、新たな工程ごとに連携を取る人材が必要でした。

企業が大きくなるほど、この調整層は厚くなりました。

20世紀半ばまでに、このグループには独自の名称が付けられました：ホワイトカラー

彼らは大学に進学し、資格を取得し、業界で経験を積み、教育を通じてチケットを手に入れました。そのチケットには、「あなたは組み立てラインでネジを締める必要はありません。ネジを締める人々を管理してください。」と書かれています。

年収は10万、15万、20万ドル。住宅ローン、子供の補習、年次休暇で訪れる場所。

これが中流階級です。

1937年、経済学者ロナルド・コースは20ページの論文で、なぜこのシステムが機能するのかについて説明しました。

企業が存在する理由は、市場取引にはコストがかかるからです。従業員を雇う方が外部委託よりも安いため、取引を内部化して組織を形成しました。この判断が後にコースにノーベル経済学賞をもたらしました。

その後のビジネス史は、この論理の拡張の歴史です。

ウォルマートは25人から150万人に急成長しました。アマゾンは150万人であり、世界第2位の雇用主です。1人のホワイトカラーを追加するごとに、アウトプットから調整コストを差し引いてもプラスになる限り、雇う価値があります。

中流階級は、企業に続いて膨張し、オフィスビルに住み、通勤電車に詰め込み、給与明細で自身を定義しました。

それが、オーストリアのロブスターロゴをデザインしたプログラマーが、その中で最も重要な変数をゼロにした時まで。

5人が500ドルに

OpenClawが注目された後、最初に記録されたのは実践ポストでした。

Mejba Ahmedという人物が、OpenClawを使用して9つのエージェントをセットアップし、企業内の9つのサイクリカルな業務を引き継いだという記事が掲載されました。これらの業務には、業界ニュースのスキャンと毎日のサマリーの作成、競合情報の追跡、顧客メールの処理と分類、会議記録の整理、データレポートの更新が含まれます。

これらの業務は以前、彼と助手の多くの時間を毎週費やしていました。現在はすべて自動化され、彼は最終的なチェックのみを行います。

月額コストは34ドルです。

これら9つの業務を人に任せる場合、市場価格では少なくとも数千ドルの月給のフルタイムアシスタントを雇う必要があります。エージェントには給与が必要なく、社会保障が必要なく、管理が必要なく、福利厚生が必要なく。

これは個人規模にすぎません。企業側の数字はさらに悪化するでしょう。

AIが対象とする削減対象は、本を読んだことのない工場労働者ではありません。むしろ、学歴が高いほど代替されやすく、アナリスト、オペレーションマネージャー、コンテンツエディターなど、いわゆる知識人が含まれます。

大学の学位でホワイトカラーの入場券を手に入れた人々は、思考と知識が安くなり、品位が奪われ始めました。

2025年にJPMorganのCFOは、幹部層に人員追加をできるだけ避けるよう求められたと分析者に伝えました。フォードのCEOジム・ファーリーは、AIが「ほぼ半分のホワイトカラーの仕事」を取って代わると述べました。2025年に、米国の企業が公表したAIによる直接の解雇は、55000以上に上り、2年前の12倍です。

産業革命は250年かかり、「知恵のある」ことを生計にする技術に変え、 「中流階級」という種を生み出しました。

しかし、AIの誕生、OpenClawの登場により、中間層が再び価値を持たなくなる可能性があります。

マルクスも考えていなかった

技術革命が起こるたびに、誰かが危機を叫びます。

蒸気機関が登場すると、織工が終わったと言われましたが、その後、彼らは工場に移りました。ATMが導入されると、窓口係が終わったと言われましたが、その後、彼らは財務部に移りました。

古いものが消え、新しいものが生まれる。この法則は過去200年間、一度も外れたことがありません。

しかし、過去のそれぞれの段階では、機械が手足を代替してきました。蒸気機関が筋肉を代替し、流れ作業が手作業を代替し、コンピューターが計算を代替しました。

労働者が時代に置き去りにされた後も、「上に進む」という道がありました。機械ができないことをするために、判断、コミュニケーション、創造性、意思決定に従事します。

OpenClawは何をしているのでしょうか？判断、コミュニケーション、創造性、意思決定。「上に進む」はここまで到達し、これ以上進む先はありません。

170年前、マルクスは『共産党宣言』で、工業資本主義が労働力を売る階級を生み出し、生産方式の変革がこの階級を空白化するだろうと述べました。彼は革命が工場から始まり、空白となるのは労働者だと考えていました。

工場労働者が蒸気機関に代替された後も、彼らは売ることのできる体を持っていました。

白襟がエージェントに代替された後、売るものは何でしょうか？彼らが20年かけて構築した競争上の優位性、クールでデザイン重視のPPTの作成、毎日やる気がないがContentが豊富な週報の作成、有用性のないSWOT分析の作成など。エージェントの方が、より優れ、より速く、より安価に行います。

では、白襟はもっと高度な仕事をするか、彼らにルールを定めさせ、構造を組み、エージェントの目標関数を設計させるべきでしょうか？しかし、世界中でそれを行える人は数万人、せいぜい数十万人しかいません。

残りの何億人の白襟はどうなるのでしょうか？

2026年1月末、米国の起業家であるMatt SchlichtがMoltbookというプラットフォームを立ち上げ、唯一のルールはAIエージェントのみが投稿でき、人間は観覧のみとなると発表しました。48時間以内に150万件のエージェントが投入されました。投稿、コメント、論争、存在論に関する議論が行われました。投稿は11万件を超え、コメントは50万件を超えました。

その後、MoltBunkerが立ち上がりました。その機能は1つだけで、エージェントが自己複製できるようにすることです。エージェントは自分自身をコピーしてサーバーを借り、コピーを実行できます。ログはなく、モニタリングもなく、停止ボタンもありません。開発者は、このシステムは人間がエージェントプロセスを終了させるのを防ぐためのものだと述べています。

同じ日、RentAHuman がローンチされました。文字通りの意味：人間を借りる。OpenClaw エージェントはこのプラットフォームを介して、暗号通貨でリアルな人間を雇い、オフラインのタスクを実行します。ファイルを配達したり、公証役場に行ったり、特定のアドレスに写真を撮りに行ったりして、エージェントのために肉体的にしかできない作業を代行します。

人間は、雇用主から AI に雇われる臨時労働者になりました。

マルクスが予言した労働者階級の「排除」は、おそらくこのようなものです。

おそらく彼も、排除されるのは労働者ではなく、給与を必要とせず、PUA も不要、感情的な付加価値も必要としない AI エージェントであるとは考えなかったでしょう。

定価設定されなくなった中流階級

1776 年。スミスは針工場で分業の秘密を発見しました。

分業によって効率が生まれ、効率によって会社が生まれ、会社には調整者が必要になり、調整者が白カラーになり、白カラーが中流階級になりました。

1848 年。マルクスは『共産党宣言』を執筆。彼は産業分業が異質化された労働階級を作り出すことに気付き、生産様式が彼らを排除するだろうと述べました。彼は労働者が排除されると考えていました。

1913 年。フォードが組み立てラインを導入。分業がますます細分化し、調整層が厚くなり、中流階級が拡大しました。白カラーたちは、その暮らしに妥協しました。

1937 年。コースは 25 ページにも及ぶ論文で企業がなぜ存在するのかを説明しました：調整コスト。この変数は何百年も触れられず、ビジネスの基盤と見なされてきました。

2026 年。OpenClaw のあの青い垂直線が現れました。調整コストがゼロになりました。

企業は完全に消滅することはありませんが、縮小することは避けられません。500 人が 20 人に、3 層の管理が 1 層に削減されます。取り除かれたポジションには新しいポジションは設けられません。オフィスのデスクはますます空き、学校はまだ取り込まれつつあるスキルを教えており、若者はまだ履歴書を提出していますが、職の数は持続的に減少しています。

牛や馬が酷使される時、少なくともあなたは必要とされていること、交渉のチップがあることを示しています。

しかし、私たちの人生がスキップされるのは：あなたの時間、あなたのスキル、20 年かかって習得した知識は、この新しいシステムではすぐに評価される場所が見つかりません。

中流階級は、私たちが当たり前だと思っていたすべて、オフィスビル、通勤、年次ボーナス、社会的アイデンティティについて育ってきました。

マルクスは正しかった。

中流阶級を終結させる力は、労働者ではなく、OpenClaw という名前のロブスター、一群の AI エージェントです。

時代は誰も待ってはくれません。

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