エヌビディアの従業員離職率はわずか3.7％：組織図を設けず、四半期ごとに全社員が2日間の特別休暇を取得

BlockBeatsのニュースによると、10月8日、『Fortune』の報道として、NVIDIAの全世界の従業員離職率はわずか3.7%で、テクノロジー業界の平均21.9%を大きく下回っている。NVIDIAのHR責任者であるFebe Punsalan氏は、同社が長期的に「使命第一」の文化を堅持し、フラットな管理を採用して従来の組織図を設けず、重要なプロジェクトの責任者がCEOのジェンスン・フアン氏に直接報告することもあり、現在フアン氏には36名の直接の部下がいることを明らかにした。

NVIDIAはまた、従業員からのフィードバックを通じて福利厚生政策を継続的に調整している。同社は四半期ごとに全世界の従業員に追加で2日間の「Free Days」を提供し、その間は全社が業務を停止し、従業員は仕事やメールを処理する必要がない。さらに、同社はハイブリッド勤務制度を維持し、産休、育休、学生ローンの返済、体外受精および代理母出産の費用报销、ならびに神経多様性のある従業員とその子供向けの支援プログラムを提供している。

報道によると、NVIDIAの従業員は給与を使って市場価格より15%安い価格で自社株を購入でき、この福利厚生により一部の従業員は千万長者になったという。ただし、従業員は同社の労働強度が高く、「圧力鍋」のような労働環境が存在すると指摘している。Punsalan氏はNVIDIAの仕事が挑戦的であることを認めつつも、このような高強度の仕事はその意義と使命感によって従業員からも受け入れられていると述べた。